2021年9月9日 / 最終更新日時 : 2021年11月18日 wayo-editor ビジネスキャリアアップ講座 親子関係構築講座 ～みんなちがって、みんないい！～12月18日(土) 10:00～12:00 講座の目的・ねらい 子どもとの向き合い方、夫婦でどう考えるべきかといった課題解決型のプログラムです。これから子どもといい関係になるための自分の課題、目標を見つけ、気持ちが楽になるヒントを探してみませんか。日本エニアグラム […]
2021年7月21日 / 最終更新日時 : 2021年11月19日 wayo-editor ビジネスキャリアアップ講座 組織内におけるパワハラ・セクハラ・モラハラ防止と人間関係構築講座 11月26日(金) 13:00～15:00 講座の目的・ねらい 職場におけるハラスメントは働く人の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に決して許されない行為であるとともに、働く人が能力を十分に発揮することの妨げにもなってしまいます。それはまた企業にとっても職場 […]
2021年5月26日 / 最終更新日時 : 2021年11月11日 wayo-editor ビジネスキャリアアップ講座 新入社員受け入れ準備セミナー 2022年3月17日(木) 9:30～17:00 講座の目的・ねらい 入社3年以内に中卒7割、高卒5割、大卒3割が離職してしまう早期離職の現実は753現象などと呼ばれています。新入社員が入社してからイメージしていた会社と違うと後悔するようなミスマッチをなくすこと、そし […]
2021年5月25日 / 最終更新日時 : 2021年11月11日 wayo-editor ビジネスキャリアアップ講座 女性リーダー育成講座 2月4日(金) 9:30～17:00 講座の目的・ねらい 政府は「2030年までに指導的地位に女性が占める割合を30％にする」という目標を掲げていますが、厚生労働省の「雇用均等基本調査」では2017年の女性管理職の比率は課長相当職以上(役員を含む)は8.9 […]
2021年4月19日 / 最終更新日時 : 2021年7月9日 wayo-editor ビジネスキャリアアップ講座 新入社員受け入れ準備セミナー 6月17日(木) 9:30～17:00 講座の目的・ねらい 入社3年以内に中卒7割、高卒5割、大卒3割が離職してしまう早期離職の現実は753現象などと呼ばれています。新入社員が入社してからイメージしていた会社と違うと後悔するようなミスマッチをなくすこと、そし […]
2021年4月19日 / 最終更新日時 : 2021年5月18日 wayo-editor ビジネスキャリアアップ講座 管理者育成講座 2022年2月17日(木)・18日(金) 9:30～17:00 講座の目的・ねらい 企業が管理者に求める期待は、できるだけ早い時期に本人の管理者としての自覚のもと「実力ある管理者」へと成長し、組織の中核を担う人材となることです。しかし実際には企業が管理者に求める＜期待＞と管理者の＜ […]
2021年4月19日 / 最終更新日時 : 2021年5月26日 wayo-editor ビジネスキャリアアップ講座 内定者フォロー教育研修講座 2022年2月3日(木) 9:30～17:00 講座の目的・ねらい ある統計によると、新入社員の入社動機(入社モチベーション)は4月の入社日には相当低くなっています。最高なのは10月で、内定をもらった時です。そしてそれより徐々に動機は薄れ、下降線をたどっていきます。 […]
2021年4月19日 / 最終更新日時 : 2021年10月22日 wayo-editor ビジネスキャリアアップ講座 【オンライン】退職(予定)者キャリアアップ研修講座 2022年1月21日(金) 9:30～17:00 講座の目的・ねらい 今日、企業競争はグローバル化し、たとえ利益が出ていたにしろさらなる経営効率が求められています。また、M＆A や経営統合により、リストラが当たり前のように実行されています。 そこで、こうした時代環境 […]
2021年4月14日 / 最終更新日時 : 2021年11月19日 wayo-editor ビジネスキャリアアップ講座 組織内におけるパワハラ・セクハラ・モラハラ防止と人間関係構築講座 11月26日(金) 10:00～12:00 講座の目的・ねらい 職場におけるハラスメントは働く人の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に決して許されない行為であるとともに、働く人が能力を十分に発揮することの妨げにもなってしまいます。それはまた企業にとっても職場 […]
2021年4月14日 / 最終更新日時 : 2021年11月12日 wayo-editor ビジネスキャリアアップ講座 管理者育成講座 11月18日(木)・19日(金) 9:30～17:00 講座の目的・ねらい 企業が管理者に求める期待は、できるだけ早い時期に本人の管理者としての自覚のもと「実力ある管理者」へと成長し、組織の中核を担う人材となることです。しかし実際には企業が管理者に求める＜期待＞と管理者の＜ […]
